VR彩票只花了 70 万英镑就将 16 岁的小法从巴萨的拉玛西亚青训基地买了过来

　　经过自己的一番栽培，八年之后，小法成为炙手可热的世界级中场明星，让巴萨好生后悔。

　　你看，八年之间，从 70 万英镑到 4600 万欧元VR彩票官方网站VR彩票，50 倍的回报率，折成年化收益，这比房地产不知要强多少倍呢！

　　难怪带队不出成绩的温格能长久坐稳帅位，因为他的美国老板要的就是钱VR彩票，他看到了买卖球员大把赚钱的巨额回报。

　　我们再来看皇马，从政治架构来看，皇马这家俱乐部不属于任何一个人，它属于全体皇马球迷。

　　因为皇马是会员制，只要你加入皇马成为俱乐部会员（当然有很多球迷是出钱加入的），在掌管俱乐部具体营运的俱乐部主席的人选上，你就拥有一票。

　　而教练又是俱乐部主席选择的，教练的更换表面上是俱乐部主席说了算，但如果俱乐部主席选择的教练不能通过不断赢球获得冠军让球迷开心，最终俱乐部主席也要被赶下台的。

　　比如今年年初，皇马的西班牙死敌，同样也是俱乐部制的巴萨罗那队（简称巴萨），因为俱乐部主席巴托梅乌在梅西的合同处理上伤害到了梅西，心疼梅西的巴萨球迷就行使了他们的会员权利，联名发起罢免俱乐部主席的一致性行动。

　　很快，一周之内的投票就十分接近罢免俱乐部主席所要求的比例，眼见被罢免的结果无法避免，俱乐部主席巴托梅乌只能知趣地选择辞职了。

　　花这么多笔墨写这一段，就想通过实际发生的事例告诉大家，会员制的俱乐部，其核心权利就掌握在会员也即广大球迷手中。

　　回到皇马频繁换教练一事上VR彩票官方网站，只是因为球迷希望年年都拿冠军的愿望无法满足，俱乐部主席为了保住自己的乌纱帽，只能用换教练的方式来安抚球迷了。

　　读到这里，大家可以看明白一个公司的政治架构，或者用一个专业术语「公司治理」，对一家企业的运作有多重要。

　　对于上市公司，因为出资人是全体股民，股民就会以委托代理机制，让董事会监督企业的管理层。

　　比如投资是否过于激进，高管团队的薪酬是否合理，聘请的审计师是否有足够的独立性确保公司的财报是真实可信的。

　　这层层传递的治理模式，就对管理层构成了一种传导性的约束，当然在发展程度不同的资本市场，这种约束力效果有所不同。

　　一句话总结就是，在这种约束机制下，上市公司的管理层VR彩票，必须以股东利益最大化的宗旨来管理一家公司。

　　而上面所说的 A 公司，一家个人股东自己出资的公司，因为没有拿公众股民的钱，所以公司治理的方式就一句话：自己的公司随便玩。

　　这意谓着加入一家上市公司，你可以期待管理更规范的企业制度，职责定义更清晰的工作流程，以及更严谨有序的业绩管控体系VR彩票官方网站。

　　举个例子，2008 年因为美国出了安然与世通之类的骗子公司，我称他们为「商业」。

　　因为他们的高管以舞弊造假的方式欺骗股民，美国证监会就出台了一个 SOX 法案，要求每家上市公司的高管做一个类似于举手宣誓的动作：我声明我签下我的名字，代表我已经尽我的专业职责保证给股东的财报（相当于述职报告）是合乎规范的。

　　这个报告的签署，意谓着企业从上到下，从年初到年末的各种自查管理，这个有点像因为极个别的有过劫持飞机的行为，结果让每个无辜的乘客在登机前必须脱衣脱鞋做全面检查，这类检查在一家美国上市公司是以这些形式展开的：

　　比如在关厂裁员赔偿问题上，一个上市公司犯不着因为克扣员工赔偿的小钱而承受媒体负面报道带来的股价损失。

　　内容有非歧视平等对待员工，比如对于女性求职者，你若问她是否单身就属于违规行为。

　　以解除合同的恐吓让员工接受不缴或者少缴社保的行为，员工可以写一封邮件到有独立调查权的审计委员会（审计委员会的邮箱必须写入员工手册，或以公示的形式让全体员工都知道）。任何涉嫌违规的行为，审计委员会都会进行独立调查。

　　所以VR彩票官方网站，在一家合规的上市公司，管理层能做能说的是十分受限的，而这种种的限制VR彩票官方网站，在保护股民利益的同时，也保障了员工的合法利益。

　　我们在这里，花这么多篇幅讲政治架构，是因为权力机制决定了经营方向，权力机制决定了这是谁的公司。